Annonce
Sport

Bears forstærker sig med tidligere bøddel

Bakken Bears' nye point guard Nimrod Hilliard (11, i gult) har tidligere spillet en sæson i Horsens IC. Arkivfoto: Kim Haugaard
Den danske mester i basketball har taget konsekvensen af en hakkende sæsonstart og henter en amerikansk point guard, der tidligere har været en stor profil i Horsens IC.
Annonce

BASKETBALL: Nogle gange skal der en enkelt brik til, før et puslespil åbner sig op og en masse andre brikker falder i hak.

Den brik håber Bakken Bears er Nimrod Hilliard, 26-årig point guard fra USA.

Klubben har knyttet ham til klubben uden at sende andre hjem i håb om, at spilfordeleren kan få bjørnemaskinen til at køre mere smurt.

Nuvel, Bakken Bears har blot tabt to kampe i denne sæson, men mere end ét nederlag er mange i deres verden. Desuden har spillet åbenlyst ikke fungeret som efterstræbt.

Og det er altså håbet, at Nimrod Hilliard er manden, der kan lime det hele sammen. Bears kender ham fra amerikanerens tid i Horsens IC i 2015-16-sæsonen hvor han var en stor del af, at østjyderne besejrede Bears i finalen og blev mestre.

- Vores håb er, at han kommer ind og løfter niveauet for hver enkelt spiller på holdet. Vi synes stadig, at vi har nogle rigtig fine brikker, men vi har lidt svært ved at få det til at fungere i lang tid sammen. Vi er meget sårbare og ustabile.

- Nimrod blev MVP i Horsens og tog bagefter til den næstbedste række i Tyskland. De seneste to år har han spillet i Sverige hvor han den ene år havde flest assists og det andet år blev topscorer og havde næstflest assits. Tilmed blev han kåret som MVP i sommer. Så han har i hvert fald et godt CV, konstaterer Michael Piloz, sportsdirektør i Bakken Bears.

Nimrod Hilliard IV

  • Født: 12. februar 1993.
  • Højde og vægt: 183 cm og 79 kg.
  • Nationalitet: Amerikansk.
  • Position: Point guard.
  • Karriere: -2015 North Carolina Central (college). 2015-16 Horsens IC. 2016-17 Crailsheim Merlins (Tyskland). 2017-19 Borås Basket (Sverige).

Må spille i Europa

David Efianayi var inden sæsonen udset til at være point guard for Bakken Bears, men i de seneste kampe er han kommet ind fra bænken i en erkendelse af, at han ikke har levet op til rollen.

- Sidste år havde vi Tobin Carberry, der ikke er point guard, men som fungerede som det for os. I år har vi haft David, der ikke er point guard men har spillet pladsen. Det er en svær rolle som 22-årig når du skal noget andet end du er god til – fordi han er en god spiller. Men det har ikke været 100 procent vellykket.

- Adama Darboe (back-up point guard, red.) har spillet en rigtig god sæson, men han kan ikke spille 40 minutter i hver kamp, siger Michael Piloz.

Vil det sige, at I har været ude at lede efter en erstatning?

- Overhovedet ikke. Vi følger altid med i, hvad der sker. Og når vi spiller godt følger vi måske ikke helt så meget med som når vi ikke gør. Men vi har ikke skrevet rundt til agenter, at vi ledte efter en ny point guard.

- Men Nimrod blev tilbudt til os, og vi kender ham jo i forvejen og har gode referencer på ham som person. Men der er ikke tale om, at vi har været ude og røve en bank for at få det her til at hænge sammen. Vi har draget fordel af, at han var ledig på markedet.

Hvordan kan det være, at en spiller som ham – MVP i Sverige – ikke havde fået en kontrakt endnu?

- Jeg har spurgt både ham selv og hans agent til det og fik to forskellige svar. Hvis jeg skal opsummere det, har forventningerne fra en af dem til hvad en titel som årets spiller i Sverige kan bruges været for store. Det helt store tilbud, den ene part måske havde forventet, kom ikke, og så bliver man fanget i, at man så heller ikke var et større navn, som blev samlet op automatisk.

Nimrod Hilliard er ankommet til Danmark men har stadig ikke arbejdstilladelse. Derfor er han ikke med i lørdagens kamp på Amager.

- Men vi er lidt heldige, fordi vi har to udekampe i træk i Europa de næste uger, og for at deltage i dem behøver han ikke en arbejdstilladelse i Danmark, fortæller Michael Piloz.

Han, Hilliard og Bakken Bears skal til Ungarn onsdag for at møde Egis Körmend og Finland ugen efter for at møde Kataja.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Annonce
Aarhus For abonnenter

Med specialpatruljen i nattelivet: - De kriminelle kender os. På en vagt handler det om, hvem der først spotter hinanden   

Annonce
Annonce
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.