Annonce
Udland

Instagram vil også skjule antallet af likes i USA

Chris Helgren/Reuters
Efter længere tids forsøg i flere store lande vil Instagram også skjule antallet af likes hos brugere i USA.
Annonce

Som led i et forsøg på at fjerne fokus på antallet af likes på Instagram har virksomheden besluttet at skjule antallet af likes for brugere i USA.

Det siger den administrerende direktør hos Instagram, Adam Mosseri, under en teknologikonference ifølge det amerikanske medie Wired.

- Idéen er at skabe mindre pres hos brugerne på Instagram og formindske konkurrencen, siger Mosseri om forsøget, der begynder i næste uge.

Instagram, der er ejet af selskabet bag Facebook, har de seneste måneder kørt samme forsøg i Australien, New Zealand, Japan, Canada, Italien, Irland og Brasilien.

Kun nogle amerikanske brugere vil opleve ikke at kunne se antallet af likes, som et opslag har fået. I stedet vil de brugere se beskrivelsen "og andre", hvis mere end én har liket opslaget.

Man vil stadig kunne se antallet af likes på sine egne opslag.

Forsøget skal hjælpe med at lette presset på de mange brugere, der lader sig påvirke negativt af Instagram-opslag.

Derudover argumenterer flere forskere i sociale medier for, at når brugere laver opslag ud fra, hvad der giver flest likes eller kommentarer, bliver resultatet en radikaliseret platform, hvor der ikke er plads til sunde og glade diskussioner.

Den uafhængige organisation The Royal Society for Public Health lavede i 2017 en stor undersøgelse af sociale mediers betydning for det mentale helbred for 14-24-årige i Storbritannien.

Ifølge undersøgelsen var Instagram det sociale medie, der fik flest negative følelser frem, heriblandt følelser af mindreværd og kropslede.

Flere verdenskendte personligheder med mange følgere på Instagram har allerede udtalt sig om de nye planer.

Blandt andre Kim Kardashian, der typisk får over en million likes for sine opslag.

- Jeg kender folk, som er besat af kommentarer, og det mener jeg er meget usundt.

- Når det handler om mental sundhed, mener jeg at det at fjerne likes og fjerne det aspekt fra Instagram ville være meget gavnligt for folk, siger hun ifølge det amerikanske medie People.

/ritzau/

Wired med citater fra Adam Mosseri
Kim Kardashians citater til People.com
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Annonce
Aarhus For abonnenter

Med specialpatruljen i nattelivet: - De kriminelle kender os. På en vagt handler det om, hvem der først spotter hinanden   

Annonce
Annonce
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.